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Gestión del clima organizacional, intervención basada en evidencia

(Fernando Toro Álvarez y Alejandro Sanín Posada)

Las empresas han dejado de preguntarse por la mejor manera de medir el Clima Organizacional y empezado a cuestionarse cómo lo gestionan. Con el sello que caracteriza a Cincel, los autores compilaron trabajos que ofrece información relevante sobre la gestión de diversos aspectos en la organización que afectan las percepciones de las personas (el Apoyo del Jefe, la Claridad Organizacional, el Trato Interpersonal, la Coherencia, el sentido de Pertenencia, la Disponibilidad de Recursos se encuentran entre ellas)

Cada una de las variables se aborda con rigurosidad académica, pero se presenta de forma sencilla y simple para que el lector pueda apropiarse de prácticas, indicadores y recomendaciones.

Dirección de reuniones efectivas

(Fernando Toro Álvarez)

¿Varias de las horas de trabajo en la semana las dedicas a reuniones que consideras innecesarias e improductivas?
Esta cartilla resume los criterios y elementos que debes tener en cuenta a la hora de preparar y dirigir una reunión efectiva. Agiliza las reuniones y saca el mejor provecho de esta importante herramienta de trabajo.

Motivos, intereses y preferencias de empleados y gerentes.

Diferencias individuales. (Fernando Toro Álvarez)

El reto de motivar a las personas puede lograrse conociendo aquello que los moviliza. En este libro, el autor presenta datos de estudios realizados en Colombia sobre las condiciones internas y externas que permiten saber qué lo hace.

Una de las revelaciones es que, contrario a lo que muchos piensan, no es el dinero lo que más motiva. Existen otras realidades a las que el empleado les da prioridad y pueden explicar mejor por qué persiste y se esfuerza en su trabajo.

Clima organizacional. Una aproximación a su dinámica en la empresa latinoamericana.

Segunda Edición. (Fernando Toro Álvarez).

Para los realmente interesados en el tema, este libro presenta una compilación de investigaciones acerca del Clima Organizacional, que permiten al lector profundizar en el fenómeno. Es un libro de corte académico pensado para aquellas personas que quieren ir más allá y adentrarse en sus antecedentes, consecuencias y asociaciones.

Manual para el diseño de pruebas objetivas de saber

evaluación de estructuras cognitivas, segunda edición (Fernando Toro Álvarez)

En muchos procesos organizacionales se requiere medir el nivel de conocimientos y habilidades de las personas. En la selección de Personal, por ejemplo, eso es fundamental. Sin embargo, ¿Qué tan seguros estamos de que el instrumento que utilizamos es preciso? ¿Cómo sabemos sí estamos midiendo de manera adecuada lo que queremos medir? ¿Estamos midiendo de manera fiable?

Este texto es una guía de fácil consulta que ofrece el procedimiento que debemos seguir para el diseño y construcción de instrumentos, y poder certificar que son de buena calidad.

Revista Interamericana de Psicología Ocupacional

Mantente actualizado. La Revista Interamericana de Psicología Ocupacional (RIPO), es una publicación científica semestral, dirigida a directivos de las áreas de gestión humana, psicólogos organizacionales, psicólogos de salud ocupacional y profesionales. Es un espacio para el debate y difusión del conocimiento científico desarrollado en los campos de la psicología de la ocupación, del trabajo y de las organizaciones en América Latina. Los artículos publicados representan avances en la comprensión del comportamiento humano en su contexto de trabajo.

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